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不仅如此，那些利润分成唯一依赖的运营数据的公司，由于运营方无法自证清白也将会在日益增多的矛盾和问题中滋生需求，进而借助区块链技术替代传统单一的中心化系统。比如滴滴、摩拜、Airbnb等等。“当然，还有那些业务复杂度和可靠性都要求较高的领域，比如‘机票+保险’‘旅游+保险’等，如何在分布式协作中将不确定性状态，通过更少的操作和步骤转为确定的领域，都将对区块链技术产生渴望。”辜勤华表示。

西部证券拟以全资私募基金子公司——西部优势资本投资有限公司为主体，联合浦发银行、长安信托等实力机构，发起设立100亿元的“民营企业扶助发展暨并购重组专项基金”。险资的动向也引人注目。据中国人寿资产管理有限公司副总裁于泳在11月15日的银保监会银行业保险业第192场例行发布会上表示，为化解优质上市公司股票质押流动性风险的保险业首支专项产品“国寿资产-凤凰系列专项产品”资金募集顺利，预计首期投资将于近期落地。

3月5日晚，中顺洁柔公告称，其全资子公司中顺洁柔（四川）纸业有限公司拟扩建5万吨高档生活用纸项目，项目总投资额约5亿元。中顺洁柔表示，扩建5万吨高档生活用纸项目旨在满足不断快速增长的西南、西北市场需求，同时辐射周边市场。另外，四川遂宁金红叶纸业有限公司计划总投资24亿元，分6期开发，共计投入纸机6台。全线建成后，预计年销售收入达50亿元人民币。公司于2013年开始修建，2016年4月开始试运行，目前抄纸厂年产量约6万吨，加工厂成品产能4.5万吨。

大的经济背景下，银行股的“相对收益”。目前监管的思路是“开正门、堵邪门”， “公平、效率”之间选择公平，同时实际执行效果会更严。结果会是：快速赚钱的机会越来越少。银行的资产质量，更看重它的客户（企业）能否活着，不在乎它盈利有多强；更看重资产质量的安全边际。大背景下，银行股可能具有相对优势：相对一些周期股，我们基本面下降是比较缓慢的；相对一些成长股，我们预期是比较低的（低估值）。

企业必须给员工涨工资吗？涨的一样多吗？关于企业工资指导线，有两点需要明确。一是工资指导线并不能要求企业必须给员工涨工资。据悉，工资指导线是政府向企业发布的年度工资增长水平的建议，属于指导性信息，并不具备强制约束力。虽然工资指导线不具备强制约束力，但多地要求加强对企业执行情况的监督检查。

在这起案例中，网友能做的可不仅是“看热闹”，我们也能从事主的经历之中学到许多宝贵的维权经验。首先，遇到任何纠纷和问题，最重要的就是及时保留证据。当事人在吃到头发丝后，当即留下了购买牛肉面的小票以及面里有头发的照片，这对他最终在调解中大获全胜起到了至关重要的作用。